La baja maternal (y la pre-maternal)

Venga, me meto en un jardín con el tema de la baja maternal (y prematernal) 

Antes de que nadie me lo recuerde, que igual se me olvida en breve, ni soy mujer ni me puedo quedar embarazado y sé que lo de ser padre está visto casi como un hecho accesorio desgraciadamente. 

Efectivamente soy un hombre y por eso parece que no tengo derecho a hablar de la crianza de mis hijos, que queda reservada en lo físico y en lo emocional a su madres, vaya usted a saber por qué. 

Sí, es verdad que hay múltiples movimientos en que nos piden a los padres que nos involucremos con nuestros hijos, pero luego nos exigen que los cuidemos según los cánones femeninos. Pues va a ser que no. 

El colmo es un hombre hablando de las bajas maternales..., qué osadía!!!! Pues allá va!

Por partes: 

Desconozco en que momento el estado de embarazada en nuestra sociedad ha pasado a significar "estar enferma". Ni idea. Deduzco que ha sido algo paulatino porque recuerdo que cuando tenía 30 años (hace 15 de eso, historias de mi tierna infancia) montones de mujeres (jóvenes) hacían sus guardias de 24 horas a mi lado, felices con sus hermosos barrigones a término. Y se cansaban. Claro. ¿Más que yo? Claro. ¿Más que alguien con obesidad, al que le sobran 30 kilos? No creo. ¿Más que alguien con artrosis de cadera y 63 años? No. 

Pero ya no. Ahora mismo contemplamos con sorpresa y admiración a una mujer que trabaja a las 30 semanas (7 meses de gestación de los de antes) y casi casi le hacemos un monumento. Que se encuentre bien, mal o mejor que nunca es absolutamente secundario. Es una heroína. Estando como está enferma (perdón, embarazada) va a trabajar desafiando a los elementos. 

Todos vemos a diario embarazadas que van a su médico a coger la baja "porque ya toca". Con un par. Así que cogen (no se la da el médico, que conste, "se la cogen" ellas) estas pseudo-bajas por enfermedad. Que si lumbago falso, que si ciática fantasma o, en el mejor de los casos lumbalgias y ciáticas de estar por casa con las que todos iríamos a trabajar. 

Pero además cuando dice que para de trabajar hay un unánime "haces bien", aunque sé que a muchos nos parece más que apta para seguir trabajando. Cuidado con llevar la contraria. Peligro de muerte. 

Recuerdo una bronca hospitalaria que incluía a una embarazada en la reyerta. Sorprendido me quedé al escuchar un "neni, coge la baja que es tu estado no tienes que aguantar ésto" Genial, el embarazo provoca que no puedas aguantar peleas en el trabajo.... 

Los médicos de familia a tragar: a ver quien es el listo que se niega, harto de que le tomen el pelo. Ninguno. Todas las bajas hechas sin rechistar que el embarazo es algo muy serio y no dar una baja a una embarazada de 26 semanas sería como empezar la tercera guerra mundial.

Así que la baja por maternidad empieza, de  media, vamos a ser super-bondadosos,  a las 26-28 semanas. Por tanto ya nos estamos "levantando" 8-10 semanas que no tocan. Porque la baja maternal se debería iniciar (qué cosas) con la maternidad. 

El diablo (antes llamado empresario) lo sabe, así que hace sus cálculos: 10 semanas antes, 16 después y dos compactando la lactancia... 28 semanas de baja maternal!!!! Diossss, casi que cojo a aquella que ya no es fértil.... y en este momento doy por iniciada la sesión de "rasguémonos las vestiduras"  al grito de "Qué malo es el empresario!!!!"

Tenemos el feliz alumbramiento y la feliz mamá tiene una baja de 16 + 2 semanas (la lactancia compactada, en la mayoría de casos la lactancia fantasma) Reservo un post para la "lactancia fantasma" o el concepto "compactar la lactancia" porque me parece un escándalo. 

Y me parece poco. Muy poco. Porque a las 16 + 2 semanas el bebé es muy inmaduro, aún se beneficia ampliamente de los anticuerpos que provienen de la leche materna y porque, en la mayoría de los casos el problema familiar que provoca (encontrar guardería, pagarla, etc) es espectacular. 

¿A cuánto lo ampliaría? Pues creo que las 24 semanas que recomienda la OMS para la lactancia materna es lo razonable, pero aquí todo es opinable y todas las opciones están abiertas: tiempo compartido con el padre en el formato 16 + 16 semanas, la mujer 24 y el marido dos... pero creo que no se puede hacer una norma general porque cada pareja es diferente. 

Ayer hablaba con un amigo que gestiona una empresa con muchas trabajadoras en edad fértil y me comentaba la dificultad de planificar nada porque, una vez reincorporadas, cambian los horarios según "necesidades familiares" (ahora hago 6 horas, el mes que viene me reduciré a 4 o no...., ya veremos) No estaría de más fijar un marco lógico para que los empresarios (que son los que dan trabajo) supieran a que atenerse. 

En resumen: 

- Cero semanas de baja pre-maternal (salvo enfermedad "de verdad") 

- 24 semanas de baja maternal + 2 paternal

- Fin a la hora de lactancia 

PD: está muy bien reclamar derechos "de los países nórdicos" para un país que se basa en la picaresca española (cobro en B, sin IVA, me cojo la baja cuando quiero....) No se puede estar en misa y repicando.